Судебные приставы помогли пенсионерке получить зарплату

Благодаря вмешательству судебных приставов, управляющая компания оперативно выплатила бывшей сотруднице не только заработную плату, но и компенсации за несвоевременную выплату, неиспользованный отпуск и моральный вред.

Жительница Новосибирска обратилась в суд с иском к управляющей компании. Она требовала признать факт трудовых отношений, взыскать недоплаченную зарплату, признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе и компенсировать моральный вред.

История началась накануне Нового года, когда женщина позвонила в УК, чтобы пожаловаться на грязь в подъезде. В ответ инженер управляющей компании посетовала на трудности с поиском работников из-за низких зарплат. Тогда пенсионерка, располагая свободным временем, предложила свои услуги.

Сотрудник УК пообещала решить вопрос после праздников. Уже со второго рабочего дня января женщине предложили приступить к работе. Она уточнила по телефону режим работы, график уборки и размер зарплаты. Однако инженер заявила, что никаких договоров УК не заключает, а зарплату (20 000 рублей в месяц, аванс и основная часть) будет выдавать лично наличными.

В день аванса уборщица позвонила, чтобы узнать, когда можно получить деньги. В ответ она услышала хамский отказ: якобы бухгалтерия не выписала аванс. Инженер пообещала разобраться и перезвонить.

Через несколько дней инженер позвонила сотруднице, попросив выйти на работу для получения зарплаты. Когда женщина пришла, работодатель потребовала вернуть ключи от подъездов и подсобных помещений. Рядом с инженером находилась другая женщина, которую представили как «выздоровевшую уборщицу, которая продолжит работать». Инженер забрала ключи, а гражданка расписалась в платежной ведомости о получении 8 600 рублей за 10 отработанных дней.

На вопрос о причинах увольнения работодатель ответила: «пожалела, что связалась со мной». Гражданка посчитала действия сотрудника УК, отвечающего за подбор персонала, необоснованными и незаконными. За короткий период работы она добросовестно выполняла свои обязанности, и многие жильцы благодарили ее за наведенный порядок. При этом ее не предупреждали, что она трудоустраивается на период болезни другого сотрудника.

Пенсионерка пришла к выводу, что работодатель нарушил порядок увольнения, предусмотренный Трудовым кодексом РФ. Кроме того, зарплата была выплачена не в полном объеме, а налоги и страховые взносы за нее не перечислялись, что вызвало сомнения в компетентности и добропорядочности управляющей компании.

Суд частично удовлетворил требования гражданки. Он обязал УК установить факт трудовых отношений, оформить их в соответствии с действующим законодательством, а также взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред на общую сумму 75 000 рублей.

Исполнительный документ предъявили в органы принудительного исполнения. Судебный пристав-исполнитель уведомил управляющую компанию о требовании, предупредил об ответственности за уклонение и сообщил о возможных мерах принудительного исполнения. В течение пяти дней управляющая компания перечислила всю сумму. Таким образом, нарушенные права гражданки были восстановлены, и деньги она уже получила.