«Умейте себя продавать»

Россия в этом году фиксирует исторически низкие значения безработицы. По данным Росстата, в апреле показатель составил 2,6%. Однако за этим рекордом скрывается серьезнейшая проблема – нехватка рабочей силы на отечественном рынке труда. В Минпромторге и Центробанке уже назвали дефицит кадров основным вызовом для экономики. Каких специалистов не хватает в России, куда идти студенту, чтобы после выпуска найти себе применение, и какие качества нужны для поиска высокооплачиваемой работы в компании мечты, рассказала специалист по рынку труда Мария Клочко.

— В условиях рекордно низкой безработицы россиянам проще или сложнее находить себе рабочее место?

— По данным популярного сервиса по трудоустройству, россиянам стало чуть легче находить работу. Больше всего сложностей с трудоустройством испытывают представители сферы искусства и массмедиа, а самым востребованным оказывается обслуживающий и домашний персонал.

— Почему вообще вдруг у нас возник дефицит кадров?

— На самом деле, ситуация с дефицитом кадров для России не нова. Одна из причин – демографические проблемы 90-х годов прошлого века, а кроме того неадекватно завышенные требования кандидатов к работодателям и спонтанные, непрогнозируемые переходы из компании в компанию. Сотрудники сейчас делятся на две категории: одни долго работают и много лет приносят пользу компании, другие, не добившись быстрого результата, например, повышения в должности, меняют компании как перчатки.

— Кто сегодня больше всего зарабатывает?

— Средняя зарплата в России сейчас, согласно свежим статданным, 64 820 руб. Это на 37% выше, чем год назад. По данным того же сервиса по трудоустройству, в первый летний месяц российские работодатели опубликовали 280 тыс. вакансий с зарплатой от 500 тыс. руб. Компании, которые готовы столько платить соискателям, работают в сфере информационных технологий, розничной торговле и финансовом секторе.

— Может ли соискатель настоять на повышении зарплаты уже на собеседовании?

— Торг между кандидатом и работодателем всегда останавливается на какой-то точке равновесия. И с той, и с другой стороны после достижения договоренности уровень требований существенно возрастает. Работодатель, заплатив повышенную цену за кандидата или намучившись с подбором и получив слабого кандидата, начинает придирчиво относиться к его результатам. Сотруднику же, особенно в течение испытательного срока, придется постоянно доказывать, что он достоин этой работы и зарплаты.

Сейчас требования к профессии быстро меняются. Многие задачи рождаются на стыке дисциплин, так что главная рекомендация работодателю здесь одна – тщательно изучать базовые компетенции будущего сотрудника для понимания того, сможет ли человек освоить необходимый функционал.

— Недавно власти приняли решение с 1 февраля 2025 года возобновить индексацию пенсий работающим пенсионерам, замороженную с 2016 года. Аналитики утверждают, что это шаг поможет удержать активных пенсионеров на их рабочих местах. Как сильно данное решение снизит напряженность на рынке труда в России?

— Думаю, на рынке труда и в дальнейшем сохранится тенденция по привлечению к работе соискателей в возрасте. Так, согласно исследованию самого большого госбанка страны, к 2035 году наиболее активной группой работающих сотрудников будут представители поколения Х (люди, родившиеся о с 1965 по 1980 год). То есть пул активных работников стареет. Это связано с демографическими проблемами 90-х годов, а также с тем, что сотрудники в возрасте более ментально здоровы по сравнению с последующими поколениями: они менее зависимы от гаджетов, более целеустремленны, способны проявлять настойчивость и при этом достаточно социальны. Ими часто движет, помимо заработка, необходимость нахождения в коллективе. Также это поколение сотрудников характеризует активность.

При этом только привлечением пенсионеров закрыть кадровый дефицит в России в ближайшее время не удастся. Нужно повышать производительность труда через использование искусственного интеллекта (ИИ), систем с ChatGPT и схожими решениями. Они способны заместить большое количество рутинных процессов.

— Сейчас период поступления в ВУЗы. Что можно посоветовать родителям выпускников: куда идти учиться детям, чтобы через 5 лет быть востребованными на рынке труда и хорошо зарабатывать?

— Мир так быстро меняется, и сейчас нужно придерживаться концепции, что первое образование мы получаем для того, чтобы иметь возможность оплатить хорошее второе. Так что совет простой: выбирайте образование в престижном вузе с учетом склонностей студента, а дальше жизнь ему уже подскажет, куда идти. Нужно развивать желание учится и тягу к новому – это залог выживания сотрудника, необходимое качество для его дальнейшей карьеры и профессионального роста.

— По данным исследования FinExpertiza, мужчины в России зарабатывают в 1,5 больше, чем женщины. С чем связан такой разрыв и как можно его сократить?

— В России исторически сложился подобный гендерный перекос в зарплатах. Эта проблема характерна для многих стран. Я могу рекомендовать только одно: женщина может претендовать на более высокую зарплату при наличии неких уникальных компетенций, которые позволяют выдерживать соревнование с мужчинами.

— Дайте совет, как быстро найти хорошую работу. Какими навыками нужно обладать сегодня для этого?

— Чтобы найти хорошую работу, нужно понимать зоны своего развития, сильные и слабые стороны. Одного только составления хорошего резюме недостаточно для получения работы мечты. Объем перерабатываемых резюме у каждого менеджера по персоналу такой большой, что часто ваше уникальное резюме просто не успеют заметить даже самые опытные рекрутеры. Поэтому будут очень полезны активные «продажи себя», умелое представление себя как специалиста. Развивайте навыки самопрезентации, самоподачи и настойчивость. Все остальное приложится.

НАТАЛИЯ ТРУШИНА