За два года в регионе в 2,5 раза увеличилось число участников корпоративных программ укрепления здоровья

По последним данным, в Новосибирской области работает 671 корпоративная программа.

В России с 27 апреля по 3 мая отмечают неделю популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах. Мероприятие приурочено ко Всемирному дню охраны труда. Основная цель недели – привлечь внимание к важности создания здоровой рабочей среды, повышения производительности труда и благополучия сотрудников. Человек проводит на работе значительную часть жизни, и условия труда напрямую влияют на его физическое и психическое здоровье, производительность и общее благополучие.

На сегодняшний день одной из главных задач является снижение заболеваемости и смертности трудоспособного населения страны. Разработка корпоративных программ, направленных на профилактику основных рисков развития неинфекционных заболеваний, является частью государственной политики. Сейчас это направление входит в федеральный проект «Здоровье для каждого», являющийся частью нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь».

В Новосибирской области, по данным на 1 апреля 2026 года, корпоративными программами охвачено 161 786 работников. В 2024 году их было 65 980. Растет число предприятий и организаций, где заботятся о здоровье своих сотрудников. В регионе внедрена 671 корпоративная программа. В лидерах – учреждения образования, здравоохранения, спорта, государственного и муниципального управления.

Начинают развивать такое направление и коммерческие предприятия. Например, корпоративная программа одного из крупных заводов в Новосибирске включает в себя регулярные медицинские обследования сотрудников, причем профосмотры и диспансеризация проходят прямо на рабочем месте, также работникам положена компенсация за санаторно-курортное лечение. В заводской столовой организовано питание по системе «светофор», в меню – большое количество овощей и фруктов. Для сотрудников на предприятии открыт спортивный зал с тренажерами, беговой дорожкой, сауной и бассейном. После введения корпоративной программы за год с 61 % до 26 % снизилось число работников с факторами риска, с 16 % до 6 % уменьшилось количество курильщиков на предприятии, а доля людей с повышенной массой тела сократилась с 38 % до 11 %.

Для работодателя также имеется целый ряд положительных моментов – улучшение производительности труда, сокращение дней нетрудоспособности, снижение затрат на несчастные случаи и профессиональный риск, снижение прогулов, уменьшение количества досрочных выходов сотрудников на пенсию, улучшение корпоративной культуры и морального духа сотрудников, снижение текучести кадров, снижение расходов компании на медицинское обслуживание сотрудников, экономическая эффективность.

«Для предприятия вы видим сокращение количества больничных листов на 20-30 %, что снижает потери рабочего времени, уменьшение «презентеизма» (присутствия на работе в болезненном состоянии), повышение креативности и когнитивных способностей, рост концентрации и скорости принятия решений благодаря физической активности, снижению стресса и улучшению психологического состояния сотрудников. Здоровые работники менее подвержены усталости и лучше справляются с задачами. Для предприятий есть экономический эффект, они сокращают расходы на медобслуживание, лечение сотрудников и компенсации по больничным листам. Инвестиции в корпоративные программы здоровья окупаются в пропорции от одного к шести рублям за 2,5 года», – сообщила главный специалист по медицинской профилактике Новосибирской области Марина Фомичева. 

Она добавила, что система корпоративного благополучия сотрудников становится одним из ключевых элементов, наравне с заработной платой, в борьбе за лучшие кадры на рынке труда.